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　　公务员”上岗了。 近日，深圳福田区推出基于DeepSeek开发的“AI数智员工”，上线名“AI数智员工”，覆盖政务服务全链条。北京社科院某副研究员在接受媒体采访时表示：“深圳福田区这一举措是政务智能化转型的积极尝试，具有显著的创新意义和实际应用价值。”关于“AI公务员”是否会抢了人类“铁饭碗”的问题，该研究员认为不必过于担忧。虽然AI的应用可能会对某些传统岗位产生影响，但同时也会催生出新的职业和就业机会。

　　从人类技术革命的历史来看，正如相关专家所言，新技术在替代一些岗位的同时，也将催生新的岗位和就业机会。但是，网友面对AI应用加速而产生的“饭碗”焦虑，也并非杞人忧天。且不说新技术催生的“饭碗”和就业机会，在不同的行业分布会有显著差异，AI替代的“饭碗”与催生的“饭碗”在时间上也可能会有落差。所以，专家从宏观上呼吁不必过于担忧AI对“饭碗”的替代，与大量个体担心自己的工作被抢，其实是不同层面的观点“冲突”。

　　那么，如何缩小个人体感与宏观层面之间的落差？一方面，对于新技术的发展和应用持开放的态度，并不等同于可以回避技术应用与就业之间的客观矛盾。特别是对一些特定领域带来的显著、即时性的就业冲击，有必要纳入人工智能伦理的审视范畴。例如，面对AI抢人类“铁饭碗”的争议，当地相关部门负责人就回应称，“AI数智员工”是AI助手，只是起到辅助功能，而并非替代人工岗位。但也有一些岗位和领域，AI确实在短期内就可能完成对人的替代，其在大规模应用时，还是需要进行合理性和综合影响的评估。

　　另一方面，一个社会就业机会的多少有着复杂的影响因素，新技术应用只是其一。当前AI应用加速所引发的一些“抢饭碗”争议，除了AI本身，可能还与整体就业环境有直接关系。因此，要缓解这种社会焦虑情绪，也需要创造更多的就业机会、更优的就业环境。毕竟，解决就业问题的根本途径还是发展经济。当社会经济继续保持合理增长，能够支撑更从容的就业环境，新技术应用带来的岗位替代效应也自然更容易被消化。这反过来，也有助于为新技术突破提供更好的社会环境，进而为促进经济增长提供新动能。