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　　近年来，榆林新材料集团工会深入开展“我为群众办实事”实践活动，围绕将自身建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家不懈努力。在劳动关系方面，持续深化权益保障，推行民主管理和厂务公开制度，建立职工董事制度，成立工会劳动法律监督委员会，为劳动关系和谐稳定提供刚性保障。在生产生活方面，建成“三位一体”安全管理体系，制定劳动安全卫生监督检查机制，实现生产安全事故“零发生”。建设含有职工书屋、健身房、篮球场、羽毛球场等文体场所的“职工之家”，为职工营造安全、舒适、便捷的工作生活环境。在帮扶保障方面，建立外部“中央级—省级—集团级—公司级”，内部“公司—车间—班组—职工”双配套四级帮扶网络，实行“一人一策”精准帮扶。持续开展“四季送”（春送对联、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖）活动，为职工提供全方位保障。在福利供给方面，为职工统一办理互助保险，建立婚丧嫁娶、生病住院、亲属去世等特殊情形慰问制度，落实高温津贴、防暑降温等专项福利，推出“生日祝福”定制服务，每年组织职工疗休养，以人文关怀提升职工获得感、幸福感、安全感。在健康呵护方面，建立职工健康档案，针对女职工开展“两癌”专项体检，落实“女工四期”保护制度，对职业病危害岗位职工定期开展职业健康体检。积极筹备建立职工心理咨询室，为职工提供线上线下免费心理咨询、一对一心理疏导和团体辅导等服务，为职工健康筑牢基石。在职工成长方面，每年开展“岗位大练兵、技能大比武”活动，持续推进“四支队伍”建设，深化产业工人队伍建设和“技能型、创新型、安全型、精益型”班组建设，分类建立人才储备库。2025年公司26名职工荣获省级、市级“技术能手”“技术状元”称号。在文化建设方面，通过企业展厅、书画室、电子图书馆、文化长廊、文化墙等文化空间，职工书法、绘画等文化作品集，广泛传播公司“敬业担当、行稳致远”的企业精神，通过开展群众性文明创建活动积极培育和践行社会主义核心价值观。

　　同时，针对职工子女暑期看管难题，榆林新材料集团联合专业教育机构开设职工子女暑期公益托管班，针对4-6周岁低龄段职工子女以生活习惯养成和兴趣启蒙为核心，开设趣味手工、音乐律动等互动课程；针对7-12周岁学龄段职工子女，聚焦课业辅导与综合能力提升，开设科学实验、围棋启蒙等特色学习内容，被职工称为“贴心服务项目”。公司还依托自有的12个职工文体协会，开设书法、国学、羽毛球等兴趣班，2025年吸引800余名职工参与，并定期举办兴趣成果展，丰富了职工的业余文化生活。